一位新东方高管离职，不仅从新东方带走了一哨人马，而且还带走了一票“天使投资”，这位新东方离职高管就是前新东方教育科技集团助理副总裁赵尔迪。至于他从新东方获得的天使投资额，达到了500万元人民币。离职高管创业居然得到“老东家”的如此厚待，不仅如此，同时还获得到天利38套的500万元人民币的融资。1000万元人民币的天使启动资金，足见赵尔迪所创之业非同一般。确实，赵尔迪创办的北京迪殊教育科技有限公司正是抓住了新东方乃至国内教育机构的一个“痛点”，那就是师资。正如赵尔迪所言：“迪殊教育是一家专注教师教学技能提升、互动学习分享的互联网教育公司。”
赵尔迪从新东方的离职创业，老俞的慷慨融资，天利的火速加入，这3件事加起来足以说明：教育培训行业是个长尾行业，教师作为产品的核心组成部分，已经得到业内各机构的重视，迪殊专注教师成长这个领域市场潜力很大。全民创业时代，赵尔迪毅然选择互联网教育培训领域，一方面看出在此领域深耕多年对行业的了解，另一方面体现其教育理想与情怀。在众多新东方创业的高管中，老俞之所以选择赵尔迪的项目投资最多，能看出新东方以及老俞个人对教师成长的重视，也能反应出老俞对赵尔迪团队的信心，更映射了教师成长在教育培训这个长尾行业中有极大的市场空间。
众所周知，教育、教学离不开教师。为此，教育机构在师资聘用、培养、使用等方面投入巨大。与此同时，教师流失在培训教育领域又是一种常态。新东方无疑是教师离职的重灾区，甚至出现过因教师突然离职学生无人授课的尴尬。对于历任昆明新东方学校校长、成都新东方学校校长和广州新东方学校校长的赵尔迪而言，可谓饱尝教师离职之苦。这也就是他创办迪殊教育的初衷。
其实，赵尔迪自己就是新东方的“名师”出身，又在多所新东方学校任职，自然知晓优秀教师是如何炼成的以及为何流失的。实质上，教师流失的一个重要原因，就是教育领域优秀教师人才稀缺，导致各家教育机构竞相“争夺”，并为教师离职创业提供了市场空间。不过，迪殊教育并不是“杜绝”教师离职，而是为教育机构创造“为有源头活水来”的优质师资“人才库”。
迪殊教育（点师成金）通过“教师就业培训班”和“教师资格证统考班”，专门为体制内外学校和机构定制化培训、输送中高考和出国留学优秀教师，并且根据优秀教师成长路线图，把老师的通识能力和专业技能进行切片并制定相应的培训课程，采用案例分析法进行教学。
目前，迪殊教育（点师成金）已经在线上线下开展了“面向未来的学习/教学”、“高考改革与全国卷分析”、“翻转课堂探究”、“互联网教育应用”等多次大型培训，并受邀到北京、广州、浙江、河北等省市教研单位为一线教师提供定制化培训，受训教师超过5万人次。不难看出，当各方资本竞逐在线教育以及传统教育机构的时候，赵尔迪另辟蹊径选择了一条服务各类线上、线下教育机构的事情。
事实上，无论解构教育机构，还是解放教师，都离不开教学的重要一端——教师。那么，那些线上、线下教学的教师水平到底如何，并没有统一的标准，更何况民办教师的资格认证本身就存在缺失。迪殊教育从教师就业以及“教师资格证”入手，显然把握住教师的“入口”并且颇有打通体制内、体制外师资流动的意图。
当前，随着互联网教育的发展，教育业态呈现出社会分工越来越细的态势，教育工具、教学课件、教研方案等环节都出现了明显的细分。在此基础上，迪殊教育进入师资培养环节也是顺理成章的事情。
据称，已经有多家线下、线上教育机构与迪殊教育合作，委托进行师资培训、师资认证。其中不乏国内知名的教育企业以及新兴的在线教育机构。
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