4月10日，上海三星广电电子器件有限公司发生罢工，参与人数达一千多人，与此前IBM罢工相比，此次事件并未引起媒体的特别。《IT时报》记者调查后发现，与过去大多数罢工不同，这次事件没有“带头大哥”，完全是由工人自行发起，目前事态已基本平息。
食堂静坐抗议
上海松江荣乐东路上，分布着不少大型企业的工厂，成立于2001年的上海三星广电电子器件有限公司是这里的“老住户”了。这个工厂主要开发、制造和销售薄膜真空荧光显示屏（VFD），有员工1000人以上。4月15日傍晚时分，绿树成荫的工厂外围一片静谧，只有几个员工零零星星地走出来，安静的氛围下完全看不出来两天前这里才发生过上千人的罢工抗议事件。
4月10日上午十点半，员工小宋与往常一样去食堂吃午饭。最近他和工友们都情绪不高，因为工厂宣布即将搬迁到越南，他们再过几个月就要失去工作了。而工厂刚刚公布的加薪方案也令大家很郁闷，按往年惯例，工资每年会向上浮动10%，今年这个数字却降到了5%。
“大家心里都有气，不知是谁带头的，那天吃完午饭很多人留在座位上没走，自发坐在食堂里停工抗议，我也跟着参加了。”此时，食堂的人越来越多，上千名工人都聚集到了这里，罢工抗议厂方的不公待遇。小宋说，涨薪事件是罢工的直接导火索，但背后最核心的问题是，在即将搬迁的消息公布之后，对于面临失业的员工们，工厂迟迟没有给出赔偿方案。
伙食越来越差了
与此同时，工人们的产量压力却越来越大。小宋记得，去年他刚进公司时，每天的生产任务是一条生产线完成2500个电池，而现在已经上升到了4200个。虽然任务几近翻倍，但加班费却只减不增。“最让我们气愤的是，公司会强制我们休假来抵扣加班时间。”小宋表示，为了少发一些加班补贴，工厂会强制员工们在工作日休息。“我们是绩效工资，按照工作时长发钱的，不让加班意味着我们的收入就减少了。”
另外，今年以来食堂的伙食也大不如前，过去每天都提供的水果和牛奶，现在改成了周一、三、五才有。
好消息和坏消息
罢工开始之后，人事部长来到了食堂，“他说我们的行为没有任何意义，警告我们尽早复工。”随后，工厂发下通知，周末停工休息两天，各生产线的班长、组长跟公司管理层开会讨论解决方案。
小宋说，这是一次自发性的罢工活动，工人们间没有事先组织，也没有寻求外界维权机构的帮助。而且，复工仍旧是自发性的，“大家听说班长去跟老板们开会了，就知道周一应该要上班了。”小宋发现，周一上班的时候，大部分工友都回到了工作岗位上，他也随着大流复工了，罢工的风波就此平息。
不过对工人来说，这个周一还是有些好消息的。公司方面把基本工资的涨幅从5%提高到了10%，并宣布3、4两月完成产量任务的工人可获得双倍底薪的奖励。而之前超过三个月没有转正的工人也都被一次性转正了。“不过这些也没多大意义，估计公司5月底或6月就要关了，到时我们都没工作了，现在公司还是没有一个赔偿方案给我们。”小宋低落地说。
专家：产业转型升级易引发动荡
今年以来，各地罢工事件频发，各种科技、电子企业的中国代工厂更成为了高发地带。深圳春风劳动争议部的林东告诉记者，如今不少代工厂都面临着转型和产业升级的压力，在这种情况下很多工厂会采取搬迁的方式，甚至法人出逃的现象也不在少数，因此工人们的不满情绪和维权诉求比较高。
另一方面，从目前来看，大多数罢工还是以自发性活动居多，有组织的罢工活动主要集中在珠三角地区。谈及原因，林东表示，国内的劳工维权机构也大多集中在珠三角地区，而在其他地区，工人往往很难也很少寻求外界的帮助，基本没有相关机构为工人们做引导和组织工作。他建议工人们在日常生活中，要多了解一些法律常识，尤其是跟劳动合同、赔偿金相关的知识，以便在必要的时候能够维护自己的权益。
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