近日，记者从相关渠道获悉，一名违反竞业限制协议跳槽到竞品的前百度员工，因涉嫌刑事犯罪被警方依法采取强制措施。记者专门就此事向警方核实，警方并未否认该消息的真实性。据记者推测，此次前员工涉嫌刑事犯罪，起因很可能是恶意违反竞业限制协议，携带百度商业秘密跳槽到竞争对手公司。
据记者调查，此案中涉及的百度前员工，跳槽到竞品公司后，与公司配合使用化名入职到新公司在北京市海淀区天使大厦的某处办公地从事运营工作，且一直向百度隐瞒自己到竞争对手公司工作的实际情况，恶意骗取百度的竞业补偿金。记者发现，竞争对手公司和跳槽者为了规避百度完善的竞业禁止和补偿机制，通常会彼此配合，使用伪造身份、劳务派遣等手段。跳槽者在升职加薪的同时还恶意占有百度公司的竞业补偿，新的用人公司也规避了竞业风险。
另据记者调查发现，近年来百度持续通过司法途径对违反竞业限制协议的前员工追究法律责任，仅有据可查的相关法律诉讼就达10余起。此前，百度前员工康某、李某两人就是在竞业限制期内，拿着百度支付的竞业补偿金以劳务派遣的方式悄悄入职了百度竞品公司头条，二人被百度公司起诉后，北京市劳动仲裁委员会、北京市海淀区人民法院均判决百度胜诉，两名涉事员工需要分别向百度支付83万元的赔偿金和罚金。此次百度公司追究违反竞业限制员工的刑事责任，在全行业也实属罕见，百度利用法律武器维护自身利益的决心可见一斑。
业内专家分析认为，随着我国互联网产业高速发展，各方从业者均面临着巨大的诱惑和考验。很多新涌现的创业公司通过挖头部公司墙角的方式提升自身技术水平，推高市场估值;大公司员工则通过跳槽中小创企业为自身谋取经济利益。这种看似双赢的局面却是以大公司商业秘密受到严重侵害和技术流失为代价的。
法律专家、湖北今天律师事务所王欣子律师也认为“劳动者能携带原用人单位的商业秘密、违反竞业禁止约定来到这家单位，也有更大的可能会背叛这家公司而投奔下家。这种不互信、不稳定、不和谐的劳动关系，终将不利于双方。”这对员工的职业发展道路将带来巨大的危害。
商业机密是一个企业生存发展的根基和保障，是一个公司的重要资产，企业加大维权力度，重拳打击窃密者无可厚非;而对于员工来说，则应当更加看重自己的诚信档案，不要因为一时贪念使自己成为行业公敌。