汹涌新闻记者 张宁
当被问到与360公司的联系和竞赛问题时，齐向东说，“谈不上竞赛，网络安全企业的商场规模很广泛，各个企业都有自己的特色。 脱离360公司后，对奇安信品牌没有影响。”
8月21日，在2019北京网络安全大会期间，奇安信集团董事长、360公司创始人、原360企业安全集团董事长齐向东在承受媒体采访时给出了这番答复。这也是自本年4月脱离360公司后，齐向东的初次揭露表态。
齐向东表明，在为政企供给网络安全服务，即toB的商场中，客户的需求是极度专业的，商场规模很广泛，各个公司能占到10%的商场份额就十分不错了。这个职业不存在“不是第一就死”的魔律，而是良性竞赛、互相促进生长，一起前进的联系。
“曩昔20年，由于种种原因，我国没有发作大的网络安全公司，可是现在咱们迎来了风口，奇安信将会与北京市等地方政府协作树立网络安全中心，合资树立网络安全运营公司。奇安信很快也将会登陆科创板。从技能层面和客户数看，可以说现在奇安信是我国政企安全范畴最大的网络安全公司，欢迎更多人把钱出资到这个职业。”齐向东说。
在由我国电子和奇安信集团等单位一起主办的2019北京网络安全大会上，齐向东以“进化、内生和聚合”为要害词做了主题讲演。齐向东提出，面对不断改动的网络要挟，网络安全进化到了“内生安全”年代，需求依托聚合，从信息化体系内不断生长出自习惯、自主和自生长的安全才干。
“空泛的安全大脑是不能处理安全问题的，还需求内生数据。”齐向东表明，网络安全才干有必要构建在内部的事务体系上。当时，网络安全的内在和外延在不断扩大，网络环境阅历了从互联网到网络空间的演化，互联网年代的安全方针主要是避免数据被损坏、被走漏和网络瘫痪，网络空间安全年代的安全方针，是包括设备、数据、用户、操作在内整个网络空间的体系安全。随同着网络环境从I到C的演化（从Internet 到Cyberspace），网络安全职业面对的客户正在阅历从to C到to B的改动，网络安全观也正在阅历从外到内的进化。
齐向东说，从改动观念、注重安全到开端运用大数据做到看见、看清要挟，从协同联动发动全社会的力气构筑防地到强调人的决定性效果，再到开端逐步从外部向内部进化，触及网络安全的实质……我在2018年提出了安全从0开端，呼吁要在信息化体系从0到1的建造进程中就开端考虑安全。咱们通过一年的实践发现，安全才干有必要在内部的事务体系上构建，才干真实处理客户的事务安全问题。所以本年我提出一个词，叫内生安全。
现在，学术界关于内生安全有许多观念。有观念以为，内生安全，指依托网络本身结构要素发作的安全成效；还有观念以为，内生安满是通过增强计算机体系、网络设备内部的安全防备才干，使进犯底子不行能发作。
对此，齐向东进一步解说，内生安全更聚集于攻防进程，指的是不断从信息化体系内生长出的安全才干，能随同事务的增加而继续提高，继续确保事务安全。他以为，内生安全才干具有自习惯、自主、自生长三个特色。
其间，自习惯的内生安全，很像一个健壮的免疫体系，既能做到“明察秋毫、防微杜渐”的告警功用，又能具有“一方有难、八方支援”和“不惜一切代价，消除侵略之敌”的防护功用。当信息化体系具有了自习惯的内生安全才干后，针对一般性网络进犯能自我发现、自我修正、自我平衡；针对大型网络进犯能主动猜测、主动告警和应急呼应；应对极点网络灾祸时能确保要害事务不中止。
自主的内生安全，浅显地了解便是“我的安全我做主”。每个安排有必要针对自己的事务特性，立足于自己的安全需求，建造自主的安全才干。假如只依托购买外部的安全才干，而没有自主的安全才干，是不能处理安全问题的。安全大数据也好、安全大脑也好，都有必要和这个安排的事务场景数据、事务体系结合起来，不然处理不了它的安全问题。
自生长的内生安全，便是做到“魔高一尺道高一丈”。指的是安全才干应该能做到动态提高，中心是人的前进和生长。
在网络安全范畴，通过网络风暴演习、浸透测验等手法，让人才在攻防对立中生长起来便是一个很好的方法。齐向东说：“历史上任何强壮的戎行，都是在战役中生长起来的。现在，咱们面对网络战的要挟，不通过锻炼是不行能成为强军的。”