“网络引发了历史上头一次由年青人主导的工业革命。”闻名杂志《经济学人》从前宣布过这样的观念。年青人才是推动年代前进与开展的源动力。
苏宁董事长张近东十分认同这一观念。他曾不止一次着重苏宁要持续推动80后做总裁、85后做总经理、90后做总监的用人建议。每年张近东都有从不缺席的“固定节目”，那便是给苏宁应届结业生上入职第一课。在这节含义严重的“讲堂”上，没有上下级的间隔，仅仅一个长辈给后辈的职场经历的传授与讨论。
生长是最好的鼓励
在苏宁的快速开展中，人才的年青化、专业化起到了重要的支撑效果。据统计，苏宁的干部集体中，80后干部占比72%，90后干部占比12.8%，年青干部正在兴起。如此多的年青人才得益快速生长成才，苏宁的自主人才培育系统——“1200工程”功不可没。
作为张近东亲身创建的人才工程，“1200工程”为应届生量身打造了一套全面、系统、专业的培育计划。参加苏宁的1200，在“高起点、高职责、高管带教”的形式下，有着明晰的生长途径：1年系统内学习，完结从学生到苏宁人的改变；再经过“三高四阶”的培育准则，7年左右生长为中心负责人等级的高管。
“1200工程”的开展行之有效。在尽心培育下，每年的1200管培生中不少年青人经过被发掘、打磨后，完结从刚结业从懵懂的职场新人到可以独立自主的“苏宁接班人”的富丽回身。现任苏宁北京地区总经理的郝嘉便是第二期1200中的一员，凭仗实习期超卓的体现锋芒毕露，郝嘉曾先后帮忙范志军、侯恩龙、卞农三任总经理，成为苏宁开辟北京商场的“急先锋”。
职工和企业都要“保鲜”
“不满于现状，斗胆打破现状，这便是改造。”从前有位闻名作家这么说过。
关于这句话，1200三期的管培生秦中深有感触。在一家公司14年，很多人难免会发生倦怠感。在9月8日举行的苏宁校招发布会上，秦中共享了一个关键词——“迭代”——集团会当令依据他的生长速度和需求给他匹配新的岗位和项目，让他坚持对作业的好奇心和创造力，不断进行才能的迭代，“英勇面临新应战，远离舒适区，让自己困难一点。”这也是他在一家公司14年却始终坚持新鲜感的诀窍。
从2002年到2019年，“1200工程”陪同了共十七届应届生的蜕变。有数据显现，现在在苏宁的总裁等级干部中，“1200工程”培育出来的占26%，总经理、总监级达36%，经理级达33%。而本年，标志着苏宁人才生长、老练的1200工程也迎来了自己的“成人礼”。发布会上，苏宁官方特别为1200工程设计了“十八岁庆典”，蛋糕、游戏、互动、抽奖、初试pass卡，包罗万象，与台下的几千名应届生一起共享喜跃时间。
据悉，此次苏宁1200工程提供给2020届应届生的有9大类30+岗位，也首要包括零售、物流及科技等职位。
“年青人便是企业开展的竞争力。”张近东屡次着重。建立苏宁易购线上渠道不时，一会儿从苏宁各系统抽调了1千多人，其间绝大部分是1200工程出来的干部。尽管面临的是新事务，但他们胜在专业才能强，脑子活，长于霸占新应战，处理新问题，也能迅速地进入状态。
如此看来，年青、专业、充溢干劲儿的“1200”们，正是让苏宁耐久“保鲜”的秘方。