【猎云网（微信：ilieyun）】10月5日报导（编译：小猪配齐）
关于“Uber进入按需招聘”这一传言现已有一段时刻了，但Uber今日正式坐实，表明它的事务范围正在从按需运送扩展到按需招聘职业。这一行动代表了Uber和现代劳动力的天然演化，现代劳动力一直在稳步向暂时、兼职和轮班制作业方向开展。
英国《金融时报》上一年首先报导称Uber正预备推出一项名为“Uber Works”的新服务，以扩展自己的事务范围。曩昔一年，Uber对这项服务进行了测验。现在，该公司透露了它在芝加哥为招聘人员和零工经济作业者预备的服务。
蓝领
Uber指出，与中心的叫车服务相似，Uber Works仅仅为招聘人员供给了一个寻觅职工的渠道。Uber不期望自己被视为招聘者。实际上，该公司现已与TrueBlue等猎头公司建立了协作关系，后者担任一切招聘方面的作业，包含薪酬和福利办理。与此相似，Uber还与一些教育和训练公司协作，供给支撑技能晋级和促进重返作业岗位的服务，该公司表明，这与Uber一些司机得到的服务相似。
据悉，TrueBlue是一家专心于按需暂时蓝领劳动力的组织，而这正是Uber经过其新应用程序瞄准的方针：工人、库房工人、厨师、清洁工、客服人员、服务员、调酒师等等。换句话说，便是轮班工人。
这款App现在现已能够供iOS和安卓用户运用，工人能够在线检查轮班信息，例如薪酬、地址、需求的技能以及着装。Uber Works相同作为一个东西来盯梢时刻，记载休息时刻，并经过手机打卡作业的时刻。
Uber方面表明：“咱们以为，找作业自身不该该是一项作业。”关于从预备厨师、库房工人、商业清洁工到活动作业人员等各式各样的职位，Uber Works的方针是让人们更简单找到并要求轮班。
Uber的天然开展，零工经济的必然结果
Uber这一行为意料之外、却在情理之中。该公司现已逾越了其中心的叫车服务，并将其技能从头应用于送餐服务，现在“吃”现已成为Uber全球事务的重要组成部分。Uber还将其技能用于货车运送和货运范畴，将货品与货车司机匹配起来。
但Uber Works对这个叫车职业巨子来说，是一个超大的跨界。此外，Uber Works好像预示着，Uber在追逐盈余的过程中，不得不从头考虑自己的全体事务。单单在美国，人力资源和招聘职业的规划就高达1530亿美元，远远逾越打车职业。
除招聘范畴的巨子外，近年来，一大批技能含量高的新贵现已呈现，他们的到来推翻了这个价值数十亿美元的职业。例如，Job Today（相似于Uber Works）已融资了超8000万美元的资金，该渠道以移动优先，在暂时工商场进行供需匹配。当然，Uber也有其优势，规划、工程人才和品牌认知度。现在，Uber在全球现已具有约400万名司机，不难想象，Uber未来将怎么使用现有的轮班用户群。
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Uber的开展也遵从了传统，即一切大型科技公司都是从一个利基商场起步，然后进入其他范畴。亚马逊开始是一家在线书店，后来开展成为数字超市、云渠道、快递服务和视频流媒体巨子。与之相似，谷歌也早已逾越了它作为搜索引擎的根基，现在它支撑各种相关和不相关的笔直范畴，包含数字地图、电子邮件、购物、生产东西、自动驾驶轿车等等。
关于Uber来说，脱节枷锁、拓宽事务仅仅时刻问题。不是每个人都想整天开车，也不是每个人都想被搭车环游。但每个人都需求一份作业，每个公司都需求有人为他们作业。经过向更广泛的劳动力商场扩张，Uber会具有更大的可货币化人才库。
但或许更重要的是，Uber正在紧跟趋势。全球的劳动力正在从永久性的作业岗位向短期的暂时作业岗位改变。这使得危险投资家们支撑了很多的渠道，这些渠道都是为了投合这种新式的移动优先的劳动力趋势，比方协助公司办理计时薪酬工人的Deputy、将雇主与暂时职工联系起来的Shiftgig、以及将服务性招待岗位与暂时工匹配的Jitjatjo。
简而言之，Uber Works不仅是Uber的天然开展，也是整个零工经济的必然结果。