每经记者：蔡鼎 每经修改：赵云
美东时刻周五（10月4日），个人电脑制作商惠普盘中一度暴降逾10.54%，终究收跌9.57%，市值一天蒸腾26.23亿美元（约合人民币188亿元），股价不只创下两年半以来新低，还从2018年10月的高点累计跌落超越36%。
是什么原因导致惠普暴降？从音讯面上看，答案很或许是“裁人”。
方案裁人9000人，总花费约10亿美元
剖析师称远景动乱
每日经济新闻记者注意到，美东时刻周四，行将履新的首席执行官恩里克·洛雷斯表明，惠普公司方案未来三年在全球范围内裁人。
惠普公司方案“经过职工离任和自愿提前退休的组合”裁人7000~9000人，估计将在2022财年完成对裁人的挑选作业。惠普发言人表明，公司现在在全球具有5.5万名职工，裁人或许占其全球职工总数的16%。裁人是更广泛的重组方案的一部分，估计该方案将协助公司在2022财年完毕前每年节约10亿美元，但公司将从第四季度开端承当约10亿美元的重组费用。
惠普的高管周四还表明，裁人将使他们可以经过进步派息和股票回购相结合，将更多的资金从头用于增加和股东报答。
《华尔街日报》报导截图
但是华尔街对惠普这项重组方案持谨慎态度，花旗估计惠普股价将呈现“动乱”。富国银行则以为其间一些改动“基本上是不可避免的”，Loop Capital Markets对该方案的广泛程度感到意外，并下调了其持有该股的预期。伯恩斯坦剖析师托尼·萨科纳吉还将惠普的股票评级从“跑赢大盘”下调至“与大盘相等”，并称“因为估计2019年和2020年的供给都将是负增加，并且自2011年以来供给的复合年增加率现已下滑了4%，咱们忧虑惠普的打印机事务或许会面对更大的结构性危险——用户向数字化改动。”
在宣告裁人方案的一起，惠普还给出了2020财年的指引，公司将美股收益调整至2.22~2.32美元，低于2.24美元的预期，自在现金流至少为30亿美元。惠普在9月30日还表明，公司董事会同意了别的的50亿美元的股票回购方案。
打印耗材事务不断遇挫
1938年，戴维·帕卡德和威廉·休利特，两位创始人用538美元作为流动资金，创建了惠普公司，公司的地址就坐落爱迪生大街367号一栋双层小楼后边的车库。HP就取自Hewlett和Packard两位创始人的姓名。
惠普可谓硅谷第一个IT伟人。在惠普之前，没有公司会把公司建在车库里。而在惠普之后，因为惠普的典范效果，车库文明成为一种潮流。许多年轻人自食其力，在车库中诞生了一个又一个巨大的公司，这其间包括苹果和谷歌。连乔布斯都曾是惠普的实习职工。
每日经济新闻记者注意到，最近几个季度，惠普一向面对着打印耗材事务下滑的压力，而这块事务曾是惠普最大的收入来历。为了协助提振这块事务的增加，惠普还方案供给新的产品出售方法。有剖析称，惠普的打印耗材事务一向遭到两大要素的约束，首先是运用打印机的用户打印数量越来越少，这使得对墨盒的需求也越来越少，其次是一些公司也在不断制作能在惠普打印机上运用的墨盒，这首要会集在欧洲、中东和亚洲地区。
彭博社报导截图
其实在打印机事务遭受窘境前，惠普已于2015年进行了拆分。拆分出来的慧与公司（Hewlett Packard Enterprise Co.）专心于为企业技能部门出售计算机服务、数据存储设备和其他服务，被广泛以为增加远景更好。
在CEO迪翁·韦斯勒的带领下，惠普公司制订了新方案，并将3D打印归入事务开展地图，不过威斯勒在本年8月因家庭原因宣告辞去职务。
就在威斯勒宣告辞去职务当天，惠普发表第三财季成绩陈述显现，净营收仅同比增加0.1%，包括打印机、打印耗材和其他相关产品的打印集团营收同比下降5%。与此一起，个人电脑事务虽然同比增加3%，但因为WIndows 10换机周期行将完毕，加上微观经济问题，外界对惠普接下来的境况并不达观。
咨询公司高德纳以为，虽然自2015年以来整个职业的个人电脑销量有所下滑，但惠普扩展了其市场份额。新任CEO洛雷斯自2015年拆分后，便一向担任惠普的打印机事务。《华尔街日报》报导中称，惠普曩昔一向在打折出售打印机，然后在墨盒上挣钱，这与那些打折出售剃须刀并在刀片上获利的公司并没有什么区别。
但是，用户的习气一向在改动，顾客现已开端从其他更廉价的供给商处购买墨盒，以及因为环保的问题开端削减打印，这也对惠普的事务造成了危害。后来，惠普改动了出售形式——仍为顾客购买打印机供给扣头，但有必要从惠普那里购买墨水。洛雷斯后来还表明，假如顾客挑选了以更高的价格购买打印机，他们就可以运用第三方供给商供给的墨水。
近年来惠普频频裁人、换血
每日经济新闻记者注意到，这并不是惠普近年来的第一次裁人。2012年5月23日，因为智能手机、平板电脑和其他移动设备的日益遍及，减缓了个人电脑的出售，2012年第二季度赢利下降31%，公司宣告方案裁人约2.7万名职工，同年晚些时候被上调至2.9万人。2013年年末，惠普进一步将到2014年10月财年的财年人数从29000人上调至34000人。
2014年5月23日，惠普宣告新一轮裁人方案，公司将继续削减1.1万到1.6万名职工。2015年9月，惠普宣告在三年内方案削减最多3.3万名职工，将在新组成的慧与内部进行裁人。
2018年6月，惠普称在2019财年完毕前将裁掉4500名至5000名职工。公司称此次裁人是公司正在进行的重组方案的一部分。在一份监管文件中，惠普称，预期裁人相关的重组税前费用约为7亿美元，高于稍早预估的约5亿美元。
材料图（来历：视觉我国）
除了裁人外，惠普的CEO也是频频替换。1999年末，惠普引进“美人总裁”卡莉·菲奥莉娜。虽然卡莉关于办理和运营有深入的认知，但她缺少技能布景。此前惠普的任何一位CEO都是内部工程师做起，精于技能逻辑，历来不会从外面招聘空降兵做办理人员。虽然卡莉改动惠普的决心很大，可把握着惠普主权的董事会并没有决心再看下去，于2005年辞退了她。
但惠普董事会并没有汲取空降型CEO的经验，又让专心于某一职业“小公司”身世的NCR原CEO马克·赫德成为了继任CEO。2010年8月，赫德因“性丑闻”被惠普董事会开除。赫德的下台直接引发了惠普股价短时刻内大跌近10%，市值缩水高达100亿美元。
2011年，惠普经过向SAP前高管李艾科支付了460万美元”安家费“，将其请上了惠普CEO的方位。市场上对惠普的决心难以提振，成绩预期继续下调，股价又遭受腰斩，这一系列结果，让李艾科在短短11个月任职后便被辞退，成为了惠普历史就任期最短的CEO。
梅格·惠特曼（材料图，来历：视觉我国）
2011年9月，梅格·惠特曼正式替代李艾科成为惠普公司CEO，她随后主导了一系列严重革新，行事风格雷厉风行，以“无情裁人”而著称。
2015年拆分为惠普公司与慧与公司后，威斯勒担任惠普公司CEO，而慧与公司CEO由惠特曼担任；惠特曼又于2018年2月辞去慧与CEO，随后由阿根廷裔美国人安东尼奥·内中接任。
现在，威斯勒将于本年11月1日卸职，新任CEO恩里克·洛里斯则同天正式就任。