编者按：本文来自微信大众号“Spenser”（ID：spenserandhk），作者 S叔是我，36氪经授权发布。
每一季《 奇葩说》更新，不论多忙，我都会抽时刻去看一点。
第六季关于职场的battle十分精彩，最让我形象深入的是薛教授的这两句话——
“每一个人，每一个时分，都是在为自己的简历打工。”
“不论公司能够保持多久，陪着咱们的这份简历会一向陪着咱们。”
简略而直接的两句话，就告知了咱们作业的含义是什么：
作业不要抱着为老板打工的主意，而是要为了自己去作业。
今日，我想借此跟咱们聊聊作业时的思想。
想和老板议价，你得先带着生长思想打工
老板们在看简历时，看的不是阅历有多少，而是看简历的含金量有多少；
有含义的打工进程 ，是让自己的简历逐步丰厚且含金量渐渐的升高的进程。
典型的打工思想是老板给多少钱，就出多少力；老板不多给钱，就不多出力。
这看起来很公正很合理，可是假如只带着这种思想去作业的话，大部分人会堕入日复一日、得过且过的死循环。
死循环会面对的结局，不是遇到作业瓶颈那么简略，最可怕的是，那些打工的时刻现已失去了、再也回不来了，却发现了自己仍一无所得、一事无成。
我当然不是站在老板的视点来为职工洗脑，而是我觉得，这么些年过去了，我看到了各式各样的打工者：
那些能够在完结自己作业责任的基础上，还能自己想办法去打破、再研究的人，历来都是带着生长的思想在打工的。
而这些人的成果往往是，要么升职加薪；要么带着光芒的经历，去更好的公司单位 ；更优异者，自己创业，独挡一面。
学习型思想要有，但不要说你是来学习的
我在面试新人时，包含我知道一些高管朋友，最恶感听到的一句话便是——
“我是来学习的”。
我这么说或许有点过火，但说的都是现实。
任何一家单位 、任何一位老板都清楚自己需求在新人上花费一些时刻和精力，当然新人也必定要在新岗位上，去学习新的东西。
可是，我信赖每位老板或许主管都想新人上手的速度越快越好；
一来能够把自己的精力和时刻用在更能发明价值的作业上面，而不是花在新人的培养上；
二来企业原本便是盈利单位，不是福利组织，没有责任只协助新人生长，而是想让新人快速生长为公司发明价值。
所以，打工者当然有必要带着学习的心态和思想把作业做好，但只需学习而没有把所学用在干活上，当老板的估量都有些心塞；
究竟招来的人，花的可是自己的资金本钱啊，资金又没有变现，心口这不是堵得慌么？
任何打工者，都要有学习思想，但也别忘记了你是在打工、在发明价值的人，而不是耗费本钱的人。
不要介怀拼死拼活，由于终究资源未必都给了老板
咱们最常常听到打工者的怨言是：
“拼死拼活累成狗，但终究堆集的资源不都给老板了吗？何须呢？”
这种拼死拼活终究给老板的情况当然存在，并且还会在你的作业生涯中存在很长一段时刻。
但有些当地或许咱们疏忽了，在咱们才干没有到位之时，咱们能做的，只需拼死拼活。
究竟，许多时分资源和机会是老板给的、公司给的、渠道给的，而不是自己发明的；
但当你才干到达驾御公司资源而不是只会依靠之时，境况才会彻底改动：
你仍然能够持续拼死拼活，也能够跟老板谈条件换一种拼法；
乃至谈不拢了，你也能够硬气地脱离，客户对你的信赖仍然半分不减。
你靠自己本事堆集来的资源、人脉，老板想要拿回来，也不一定能做到了。
有些人仍是会说的，996太苦了，这么拼没有日子可言，对身体也欠好，值得吗？
在这里不得不引证老罗的这番话，尽管这番话咱们听了之后想扔鸡蛋：
你不得不供认，996渐渐的变成了了咱们作业的常态。
智联招聘发布的最新的陈述里就提到，8成白领加班是常态，并且没有所谓的加班薪酬可言。
实在是差到不行的单位 ，能够直接挥手Say 拜拜；可是还算过得去的，大部分情况下咱们仍是会挑选坚持。
为自己的简历打工这场持久战需求坚持 ，需求膂力、也需求有健康的心智。
我现已看过许多猝死的新闻，也看过许多人加班多日溃散大哭的场景，我个人并不期望这种情况也出现在自己的搭档身上。
有些作业的确对错完结不行，但在安排上不用过于钻牛角尖，这世上没有一点作业是完美的，像我写文章，每篇和咱们见面的推文，都是一改再改的。
只需你觉得，自己现已在一段时刻里做到极致了，就留点发酵验证的地步吧，也让自己喘口气。
会歇息，才干更好地作业，这便是我坚持的日子信条。
时至今日，我仍然在为自己的“人生简历”打工，我也是个边学习边歇息边作业的人。
期望我以上所说的这些思想方法，能够在作业中协助到你。
咱们每个人在为自己人生的简历打工，只需思路先明晰了，身体也保持好了，咱们的“工”才会打得越来越美丽，才干写出一份老板都看得起、拿不走的简历。
（封面图片来源于Pexels）