腾讯科技讯 11月27日音讯，据外媒报导，美国当地时间周一，Facebook首席执行官马克·扎克伯格(Mark Zuckerberg)完成了其自己设定的2019年“个人应战”。他许诺，将会“掌管一系列关于社会技能未来的揭露评论，包含机会、应战、期望和焦虑。”
但是，扎克伯格本年的个人应战却遭到许多人批判。原因是，他约请的9位客人全部都是白人，其间8人是男性，只要1名女人。此外，7人是教授或医师。除了一人之外，其他人都超过了40岁。
与扎克伯格对话的8名男性分别是哈佛大学法学教授乔纳森·齐特兰（Jonathan Zittrain）和诺亚·费尔德曼（Noah Feldman）、出版商Axel Springer的首席执行官马蒂亚斯·多普夫纳（Mathias Dopfner）、运营Chan Zuckerberg BioHub的乔·德里西博士（Dr Joe DeRisi）和史蒂夫·奎克博士（Dr Steve Quake）、经济学家泰勒·考恩（Tyler Cowen），付出渠道STRIPD的首席执行官帕特里克·科里森（Patrick Collison）以及历史学家尤瓦尔·诺亚·哈拉里(Yuval Noah Harari)。仅有参与的女人是斯坦福法学院院长珍妮·马丁内斯(Jenny Martinez)。
这个集体的同质性反映了对硅谷最大的批判之一，即科技职业主要是由白人男性的决议驱动和刻画的，这一现真实简直一切大型科技公司的职工构成中都很明显。一位科技企业家称，扎克伯格的个人应战仅仅“一项半生不熟的使命，严峻缺少社会意识”。
伦敦科技倡导者安排Tech London Advocates的创始人萨拉·卢克斯福德(Sarah Luxford)表明，缺少多样性“令人震惊”。她说：“假如扎克伯格真的致力于改动科技职业相貌，让更多人有发言权，或许他自己应该首要做出改动。”
最近被英国《金融时报》提名为“英国最具影响力科技首领”之一的Nneka Abulokwe OBE博士也表达了对立。她表明：“扎克伯格挑选与由8名白人男性和1名白人女人组成的非多元化集体坐下来评论科技的未来，这是不合情理的。这充分说明了他在种族和性别方面临多样性问题的愚钝，咱们一定要永久记住多样性带来的丰厚思维。”
Creative Strategy的分析师卡罗琳娜·米拉内西在推特上写道：“令人入神的是，扎克伯格像大多数人相同，花了许多精力寻觅女人代表，但有色人种基本上没有代表。而在科技领域找到聪明、有才调的有色人种并不难。”
Facebook将自己定位为推进该职业多元化的领导者，甚至在本年早些时候许诺在未来五年内将女人职工数量翻一番。本年7月，Facebook陈述称，约37%的职工是女人，但非洲裔和拉美裔仅占美国职工的9%。Facebook发言人回绝就扎克伯格的个人应战置评。
扎克伯格处于非常共同的方位，他能够改动技能的刻画方法以及由谁来构建它。正如他在1月份所写的那样：“关于咱们想要日子的国际和技能在其间的位置，有太多的重大问题需求处理。咱们是期望技能不断协助更多人发声，仍是传统‘守门人’会操控哪些主意能够表达？”
到目前为止，扎克伯格还没有宣告他在2020年的个人应战内容。（腾讯科技审校/金鹿）