编者按：本文来自微信大众号“刘言飞语”（ID：liufeinotes），作者刘言飞语，36氪经授权发布。
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近来在读一本比较老的办理学畅销书《第五项修炼》，其间有一个章节讲的是，在安排内存在认知和学习妨碍的几种状况。
20 世纪 80 年代初，美国一家大型钢铁公司关闭，而且许诺为职工做训练、找下一份作业。看似夸姣，但职工不买账。训练后，职工仍是成为了赋闲者，许多人甘愿去打零工。
心理学家去做研讨发现，他们存在严峻的自我认知问题——工人说：我便是个车工（车床操作工人），我还能做其他什么作业呢？
作者彼得·圣吉把这样的一种状况，称为：我便是我的职位。
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我发现在身边，这样的故事并不罕见。
许多人都焦虑“产品司理五年后会怎样样”，亲近注重悉数产品司理的意向和舆情，似乎只需咱们说会好，自己也会好；咱们说会差，自己也会差。
他们竟然都并不关怀“我五年后会怎样样”。
许多人会以为 title 代表着悉数。我在“内行”见过的学员里，有不少是裸辞+低薪硬是挤进互联网职业的。在他们眼里，只需我背上了“产品司理”或许“互联网人”这个 title，其他人就休想容易摘下来。
但实在的状况往往是，title 不属于国家管控的领域、是随意拟定的。许多公司招一个小编说是“互联网用户运营”，招给技能整理逻辑打杂的冠名“产品司理”。老板都还没搞清楚产品司理是做什么的，就依照“惯例操作”先把职位都攒齐，在这样的团队，职位早已经变味。
太多人把“产品司理”也当成可以熬资格的“公务员”，被坑得很惨。
上面两个问题还可以结合杂交，变成许多人关怀的相似“AI 产品司理五年后会怎样样”和“我现在成了 AI 产品司理，是不是未来就不会赋闲”。
这话就似乎在说，我只注册个贸易公司、什么都不干，是不是贸易谈判顺畅的话，我就能赚大钱？
荒唐之处千篇一律。
你并不是你的职位。
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再打开点儿说。职位，最常见的特点是：职业、公司、岗位、薪资、职级。
许多人是被这五条特点框住的。
从毛遂自荐来看，你会发现有许多很风趣的现象。
比方之前常常戏弄的，只要百度的人毛遂自荐会说自己是 BAT 的，腾讯会说是腾讯，阿里会说是阿里。
再比方，越是边际部分的，越喜爱提公司而不是事务。像做阿里园区食堂办理体系的，会讲自己是阿里 的；假如是做淘宝主页的，毛遂自荐一定会直说是做淘宝主页的。
这些作业的实质是什么？是每个人会把自己往更超卓的标签上靠。
而当逾越标签了之后呢？他就不会再依靠标签了。
假如你在不有必要了解对方的岗位、薪资、职级的前提下，还觉得对方是个人物，这才更阐明他的超卓。
之前在滴滴，有的运营部分老板会比较介意“协作的产品司理职级有多高”，据此来判别产品司理的水平和你对项目的注重程度。你要是安排了 D5 曩昔，他会很不快乐；假如是 D7 就满面笑容。
而有的时分，你不用说职级，只说这个项目我让“做过 XXX 的 XXX”去，对方也能特别满足。那这便是逾越了自己的岗位约束，自己成为了自己水平才能的代言。
有人的影响力是在部分，有人在公司内，更有人内职业界。一般更乐意讲自己姓名、自己做的作业、自己产出的效果，而不是讲自己的职级、薪资、岗位 title 的人，水平会高于同职级/岗位的平均水平。
反过来说，有的面试官和招聘者不太靠谱的，就只会盯着职级、薪资和岗位所代表的平均水平看。比方 A 公司的职级是 567，别离对应 B 公司职级的 678，那便是死的规则，再优异也只能做规则领域内的作业。看你是 6 ，来了就做 7，甭管之前做了什么。
必须得说，假如超卓的面试者遇到这样不靠谱的面试官，仍是会很惋惜的。
说句题外话，俞军教师在《俞军产品方法论》里说到的才能弱的产品司理该怎样找作业，很有意思，其间不少便是用外在的职位生长来包装自己（实际上自己才不配位）：
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说到底，仍是社会文化与曩昔教育带给咱们的刻板概念：我便是我的职位，而我的职位就能代表悉数。
职位当然是辨认一个人极好的标签，主要是在人与人协作功率方面极有协助（比方 99% 的状况 P5 是不管如何做不了 P10 的作业的）。咱们也仍然可以拿职位去辨认定位他人。
但是在自己身上也如此认知，就有点因小失大了。咱们自己是最了解自己的，个人的价值和鸿沟不该该由外界的标签决议。
许多人会掉入“自证预言”的圈套。比方星座的自证便是很常见的，许多处女座清楚自己是处女座之后，就越来越爱洁净、培育强迫症，最终活成了处女座。
职位的自证乃至是更常见的。就像文初的比如：车工活成了车工之后，回绝悉数其它的或许性。社会对他们怎样界说的，他们就怎样活。
当然这篇文章并不是说，要劝各位都打破鸿沟、去折腾，而是了解咱们并不是自己的职位，特别不要活在“大厂”、“高 P”、“高薪资”标签的舒适区。
关于“我”和“职位”的联系，我会这样自勉，也供你参阅：
职位是我的社会标签，可以让我在安排生计、在社会上与人高效对话；
不熟悉的人因为职位误解、误判和否定我，是不知，我不愠；
职位并不能描绘我悉数的才能、水平；
我的悉数才能、水平也未必都需求体现在职位上；
假如或许，一直让自己处于职位所代表的水平之上；
假如在水平之下，时间警觉要生长到配得上职位代表的水平；
判别境况需求改动，那职位要合作我改动，而非我合作职位改动。
希望能帮到你。