2020年的第一个作业日，被称为“万磁王”的联想手机高管常程正式参加小米。惜才的雷军发了个朋友圈，欢迎这位在联想现已呆了19年的手机老将参加。
这本应该是一次正常的作业变化，但常程高调而略显匆促的回身，仍是让联想堕入为难。两天前的官方回应仍是“根据个人身体健康和期望更多精力照料家庭的原因离任”，今日表明“公司与一切高管均签有竞业禁止条款，如确有违约，公司将在法令结构内寻求问题的妥善解决。”
此时，新年的滋味里糅杂了一些火药的滋味。
但这并不是孤例，头部科技企业之间人才争夺的暗战早在上一年现已开打。前有芯片厂商高管诉苦手机厂商把招聘地址设在了自家公司门口，后有手机厂商开出两倍乃至三倍薪酬从同行挖人。
在5G行将起量的要害节点，这或许会成为本年的常态。
GfK多个方面数据显现，2017年到2019年，我国手机品牌占全球销量比例持续增长。2019年，我国手机品牌占全球销量比例已超越一半，到达54%。盘面下降，体量上升，竞赛全球化成为我国手机厂商绕不开的新征程。而跟着5G商用的敞开，2020年将成为全球手机商场的特别时刻窗口，下半年开端进入开展快车道。
GfK称，2020年，全球5G手 机商场零售量将到达1.7亿台，我国5G手机零售量将占全球5G手机零售量的65%。
在这样的商场时机下，手机厂商特别是我国的手机厂商不会抛弃任何一个可以进攻的时机，换机潮让头部手机厂商们垂涎欲滴，尤其是在国际舞台上，它们愈加需求有经历有才能的人才参加。
从商场层面来看，联想和华为在全球化的部分上早于其他厂商，高端人才也成为了市面上抢手的“香饽饽”。从本身职业生涯来看，关于国内的二三线手机厂商的高管来说，这或许也是转化跑道的最终时机。
可以正常的看到，手机头部厂商的向下揉捏，让二三线手机品牌的生存空间越来越小。来自于IDC的多个方面数据显现，2019年第三季度，国内“其他”厂商的出货量为510万台，不到上一年同期出货量的一半，商场占比也从上一年同期的12.1%下滑至5.1%。
从常程的离任来看，联想手机的我国事务已被其他头部厂商拉开了距离。
这几年，联想手机数次易帅，不过均未带领联想手机重返我国商场前五队伍。而常程在任期间，因推出Z5、Z5 Pro等多款产品，让联想成为2018年出货量增速最快的手机品牌，进入了前十。但在比例上，我国商场占有率却仍未有显着起色。
联想集团董事长杨元庆每次财报时均会对外着重：不会抛弃我国区商场，但联想手机要聚集在盈余商场，亚太新式商场不会作为要点开展。
所以说，在硬件同质化严峻以及商场门槛渐渐的升高的前提下，二线厂商的存活很难“小而美”，研制金额落后、供应链缺少话语权让许多高端人才无法施展才华也是现实。