2019年，是 iPhone 走下神坛的一年，作为苹果中心事务的 iPhone 销量持续走低，给苹果公司办理团队带来了极大的压力。
苹果的运营情况，从高管的薪酬中便可见一斑。
苹果高管团体降薪
据外媒音讯，当地时间2020年1 月 3 日，苹果向美国证券交易委员会（SEC）提交的托付书中显现，苹果 CEO Tim Cook 2019 财年的总收入为 1.25 亿美元，比 2018 年的 1.36 亿美元下降了 8%。
依据行政薪酬数据公司 Equilar 的数据，自 2011 年成为苹果 CEO 以来，Tim Cook 的薪酬总计到达 9.635 亿美元。
雷锋网(大众号：雷锋网)了解到，Tim Cook 的年收入主要由年薪、奖金、股票期权以及其他收入等组成。2019 年，Tim Cook 的年薪为 300 万美元，奖金为 767 万美元，其他收入有 80 多万美元，包含 401(k) 养老计划的 1.68 万美元、安保费用 45.7 万美元以及个人航空游览费用 31.53 万美元。
一起，Tim Cook 还持有价值百科 1.135 亿美元的苹果股票——2011 年，Tim Cook 从 Steve Jobs 手中接过 CEO 一职，并经过一项股权奖取得了大部分股票，是其收入的大部分来历。依据托付书，假如苹果可以依照预期杰出开展，Tim Cook还将额定取得数亿美元奖赏——据悉，是因为 Tim Cook还具有 126 万股（价值百科约 2.757 亿美元）待授股权，以及 56 万股股权鼓励计划奖赏（价值百科约 1.225 亿美元）。
此外，2019 财年苹果职工收入中位数为 57596 美元，高于去年同期的 55426 美元。除掉持有的股票期权，Tim Cook 的薪酬为 1160 万美元，是苹果职工薪酬中值的 201 倍。
实际上，苹果股价在 2019 年飙升了 89%，是 2009 年以来体现最好的一年，也是道琼斯工业均匀指数涨幅最大的一年，2019年 12月 27日苹果市值更是一度打破 13000 亿美元。
据悉，苹果每年都会依据多种要素设定年度方针，包含微观经济环境、贸易条件和外汇阻力等等。尽管苹果在 2019 财年超过了其净销售额达 2566 亿美元、经营收入达 601 亿美元的方针，但这还不足以让高管们收成同以往一般丰盛的奖金。
依据托付书，2019 年苹果高管取得的奖金是方针奖金的 128%，而 2018 年这一数值高达方针的 200%。
详细来讲，除 Tim Cook 的奖金从 2018 年的 1200 万美元降至 2019 年的 767 万美元以外，苹果首席财政官 Luca Maestri、总法律顾问 Kate Adams 和首席运营官 Jeff Williams 2019 财年的奖金纷繁缩水，从 400 万美元降至 260 万美元。
因而，高管们的年总收入天然也有所下降——比方，Luca Maestri 和 Jeff Williams 2019 年的总薪酬均为 2520 万美元，而 2018 年均为 2650 万美元。
对此，苹果回绝宣告任何谈论。
股东大会 2 月举办
别的，在该托付书中，苹果宣告本年的股东大会定于当地时间 2 月 26 日上午 9 点举办，苹果股东将评论的事宜最重要的包含：
推举董事会成员，提名者包含 James Bell、Tim Cook、Al Gore、Andrea Jung、Art Levinson、Ron Sugar 和 Sue Wagner；
同意安永会计师事务所为 2020 年度苹果独立注册会计师事务所；
就同意高管薪酬的抉择进行表决；
就托付书中载述的股东提案进行表决；
处理在大会前后或许会呈现的其他事宜。
到时，挂号在册的股东或在 2020 年 1 月 2 日收盘时持有苹果股票的股东将被约请参与会议，当然任何持有苹果公司股份的人都可以终究靠proxyvote.com参与在线投票。
别的，在三项股东提案中，有一项要求董事会薪酬委员会预备陈述，评价“将可持续性方针归入成绩衡量标准、成绩方针或股票颁发条件的可行性”。
关于该提案，苹果主张股东投票对立（如上图所示）。
苹果以为，公司当时的一些计划（比方年度供货商职责进展陈述，环境职责陈述和供货商行为准则等）现已满足，别的高管薪酬的规划的详细计划现已适当清晰，上述方针将是剩余的。
正如苹果在托付书中表明的：
要想有效地完成“可持续性”，需求的不单单是将高管薪酬与完成环境、社会和管理方针绑缚起来。这也便是为什么作为一家公司，咱们已将苹果的价值百科观归入商业战略的原因。
充溢应战的 2019 年刚刚完毕，关于 iPhone 销量持续低迷、被指已损失立异才能、逐步重视服务类事务的苹果来说，怎么持续发挥其“硬件+软件+服务”生态的强壮力气，将是 2020 年被外界亲近重视的原因。