2013年10月31日，在韩国首尔举办的2013跨国公司招聘会上，求职者在渣打银行展位前咨询招聘信息。（新华社记者姚琪琳摄）
新华社北京1月14日电（记者袁原）为敷衍各种考试，韩国的补习班类型形形色色。最近新增一种训练课程，专门教导求职者怎么应对招聘单位的人工智能“面试官”。
韩国首都首尔工作咨询组织“人和人”为此推出3小时训练课程，收费10万韩元（约合598元人民币），教导学员应对人工智能招聘的技巧。这家企业的求职参谋朴成正（音译）上一年为700多名大学生和大学毕业生教导人工智能面试技巧。他说，使用面部辨认技能剖析应聘者性情是人工智能视频面试的关键环节。他因而教导求职者怎么正确浅笑，在数百堂教导课上重复：“不要用嘴唇挤出笑脸，用眼睛浅笑。”
路透社13日报导，在补习学校扎堆儿的首尔鹭粱津，不少组织供给人工智能面试技巧训练。这某些特定的程度上缘于渐渐的变多韩国企业在招聘环节中使用人工智能技能挑选应聘者，也与韩国求职商场之间的竞赛剧烈有关。韩国经济研究所多个方面数据显现，韩国131家大企业中，近四分之一正在或计划使用人工智能技能招聘新人。
人工智能通常会依据答问者的表情、用词和答案评价应聘者，还在专门规划的游戏环节中评价他们的性情和适应能力，从而决议是不是满意职位需求。不少人工智能面试题目并无标准答案，仅仅为了衡量应聘者处理问题的情绪，但这令应聘者感觉无从预备。