肯耐珂萨【AI视频面试】支撑PC端和移动端小程序运用，具有规范API接口，支撑和人力资源体系、招聘体系、OA体系等企业内部信息体系无缝对接，适用于校招和社招不同的运用场景。
“本年874万应届结业生太难了”，据官方计算多个方面数据显现，结业生人数比2019年还要多40万，这现已是继2008年之后接连12年的人数上涨。加之春招不赶巧，撞上了新冠肺炎疫情，不出意外的又是一次“不容易的结业季”。
从前各高校组织的宣讲会、双选会一直是结业生作业的首要途径之一，本年突发疫情影响，这些形式的“摩肩接踵”不见了。“一开端传闻本年3月的春招会被撤销，待在家里非常着急”，是否能顺畅找作业成了停留在家中的大部分应届生的担忧。
一定会沦为史上最严峻的结业季吗？现在来看也未必。“咱们这非必须组织3000多位应届结业生的面试”，一家国际500强零售公司招聘负责人告知咱们，“春招渐渐的开端了，不会撤销校招，仅仅和从前纷歧样的是，本年为了安全考虑，整个招聘进程悉数在线进行，力求完结无触摸”。
敞开线上春招，各大公司、全国高校在2月底就开端连续举动起来了，上海市政府也在3月30日启动了供给50000多个岗位的2020届高校结业生春季网络招聘会项目，多家互联网途径和HR科技厂商也纷繁上线相关的技能东西。
从这些端口一系列的动作来看，本年春招纷歧定是荒芜的，而是另一种了解：招聘换了“一番新的六合”。
一场疫情加快了招聘的在线化进程
从前咱们也畅想过未来的招聘会怎样，足不出户就能收罗全国人才，大数据智能评价让你不用在提名人中重复纠结……一场猝不及防的新冠，无意中推进了咱们的脚步，在线招聘提早进行了大规模的更深场景的运用。
早在2月初，人社部就已发布了活跃推进空中招聘、视频面试、线上签约等一系列的无触摸式招聘鼓舞办法。在这场稳作业的保卫战中，政府、高校、企业、HR SaaS厂商分头举动，全力合作为“在线招聘”创造条件。
作为HR SaaS厂商，从咱们的视角查询来看，招聘从线下走到线上，方法改动了，但实质并没有改动，终究仍是要确保招聘质量和功率。环绕这2个中心诉求，在招聘与数字化技能的交融里，全程线上化、AI智能化是两个大趋势。
全程线上化
“工欲善其事，必先利其器”，从职位发布、提名人评价、视频面试、在线测评、布景查询、职工入职前办理、签约入职、试用期办理这一系列场景，悉数能够终究靠在线化的方法来打通。凭借线上化的力气，优化招聘进程中的协同功率。
从实践场景比如来看，在面试环节，经过“自定义面试时刻”、“主动生成面试场次”的功用运用，支撑提名人经过面试官门户自行预定面试时刻，主动创立在线面试，体系双向敞开的功用，能够最大化削减HR的和谐本钱。
而且，体系能够精确的经过单一场次的面试时长，主动生成一天的面试场次，在这样的一个进程中乃至无需人工进行各个提名人的面试场次匹配，体系主动生成，这关于批量面试来说，无疑是功率的很大进步。
AI智能化
在线招聘，或许称为无触摸式招聘，除了进步功率、满意非面对面触摸这些根本的刚性需求外，实质上依然要处理的是怎么协助企业完结更精准的人岗匹配。
立足于这个方针，以往的产品研制与实践，不少招聘办理体系现已能够做到多途径剖析、简历标签分类，协助HR提效。
现在跟着全场景流程的不断线上化、主动化，智能招聘体系正在测验让人工智能技能愈加深化地运用到整个招聘生命周期办理中。
一方面能够促进企业的降本增效方针进一步达到，另一方面让数据来辅佐人工经历判别，能够进步企业在招聘成果端的价值优化，真实完结人才决议计划的精准匹配。
功率、作用两手抓，肯耐珂萨深挖AI技能在招聘的运用
“招聘的实质是协助企业招到最合适的人，但又不终于此，还要为企业未来的用人、育人供给数据化决议计划支撑。
特别是跟着HR 3.0年代的到来，企业人力资源办理数字化转型的需求逐渐扩展，以人力资本作为企业第四张报表的概念孕育而生。
要完结这张报表的拼图，首战之地的便是招聘效能”，肯耐珂萨产品负责人表明，“此次晋级上线的AI视频面试产品，在为企业供给非触摸式面试的一起，经过AI技能的运用，以提名人面试风格等HR理论模型为支撑，提取视频面试进程中的对话互动进行语义NLP、ONA剖析，来揣度提名人类型；一起经过NLP与RPA BOT，能够了解提名人对职位的感兴趣程度、作业关注点以及驱动力因子，然后进一步进步人岗匹配度，协助企业招到人、用好人”。
结合多维度数据，进行高效精准的面试评价
单纯的在线化视频东西其实在整个商场是很遍及的，可是关于招聘来说，招到对的人才是作业中心。
肯耐珂萨【AI视频面试】将招聘事务数据融入进来，面试官在面试进程中，能够随时检查提名人的简历信息、测评陈述；支撑面试官在线同步进行面试评价，企业能够自定义面试评价表，也能够正常的运用肯耐珂萨岗位担任力模型生成的规范面试评价表。
Ai技能加持，优化人岗匹配度和面试官才干
经过AI视频面试进程中不同维度的数据信息整合，根据语音辨认、语义剖析、微表情剖析等技能运用进行一致的整合剖析，在面试完毕后即可生成提名人完好的人才画像，包含人才标签、心情信息、关注点倾向、才干散布、其他冰山下的信息等。
一起，根据担任力模型比照剖析人才画像，智能生成人岗匹配度，为企业人才挑选供给科学、牢靠的招聘主张。
另一端，Ai技能的运用，经过面试进程中的行为数据剖析，可拿来辅佐评价面试官的面试才干、面试风格，协助企业进行面试技巧的优化进步。
作为一款在线化、轻量化的智能东西，肯耐珂萨【AI视频面试】支撑PC端和移动端小程序运用，具有规范API接口，支撑和人力资源体系、招聘体系、OA体系等企业内部信息体系无缝对接，适用于校招和社招不同的运用场景。
总结下来，跟着HR能够全方位剖析并展现招聘事务闭环的各种目标，如招聘途径有用性、招聘周期、招聘本钱、职位、人才库、用户行为、HR绩效剖析等，招聘进程的有用办理干涉、精准辨认并锁定方针人选、进步作业效能价值才干更好的落地。